Новият проект на Лидл за всяко поколение
1260 лева. (от които 60 лева под формата на ваучери за храна) начална брутна работна заплата; обезпечено закрепено нарастване на възнаграждението след първата година и растеж след третата година до над 1600 лева с включени още веднъж и ваучери за храна; в допълнение: здравно обезпечаване, съвременна работна среда и отлични условия, както и опция за гъвкаво работно време. Това е офертата, която Лидл България насочва към 300 свои бъдещи чиновници по най-новия си план " София 300 ". Компанията възнамерява да отвори 300 нови работни места за касиер-продавачи в столицата единствено месец откакто бе отличена с признанието „ Най-добър шеф “ на България за 2017 в класацията на консултантската компания Aon. Стъпката е резултат от динамичното развиване на веригата, което продължава и през тази година – Лидл България възнамерява да открие най-малко 7 нови магазина в столицата и в страната.
С 1650 лева междинна работна заплата Лидл България е веригата с най-високо възнаграждение в сектора и позицията касиер-продавач не прави изключение, разясни на особено събитие през днешния ден за представянето на плана Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Лидл България е и единственият ритейлър у нас с електронно отчитане на работното време, което това значи, че всеки чиновник на нормирано работно време – каквито са и касиер-продавачите – самичък, по електронен път регистрира своята работа и почивки. По този метод компанията подсигурява заплащане с акуратност до минутата на направените постоянни или изключителни часове.
Касиер-продавачите във веригата получават и разнородни благоприятни условия за образование, спомагателна подготовка и кариерно развиване. Всяка година компанията отделя 6-цифрен бюджет за образования и преквалификация, чиято първа цифра не е 1, а 3, редица са образците в компанията, в които хора, почнали на тази позиция, се издигат до равнище мениджър-магазин или даже до позиция в централата на компанията, уточни още Драгийска.
„ Лидл България постоянно е предложил и ще продължава да предлага на своите чиновници най-хубавите условия, разнородни благоприятни условия за развиване, сигурност и уместност. Най-ценното в една компания са хората, които стоят зад нея, по тази причина няма да спрем да споделяме, че триумфът на Лидл България – това са нашите чиновници. Вярваме, че ще намерим тези нови 300 души, които ще обогатят мощния ни екип и които ще разпознаят себе си в нашия лозунг: „ Успехът си ти “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Кампанията за набиране на нов личен състав също е в стила на притежател на купата " Най-добър шеф ", тъй като ще бъде насочена към трите дейни все още на пазара на труда генерации - от най-младите - 18-25 - до 50+. Жените и хората в предпенсионна възраст безусловно избавят пазара на труда сега, в това число и в България, сочат редица нови изследвания. Заплатите в компанията са обвързани със съответната позиция и затова няма полова или възрастова дискриминация в политиката за хонорари, разясни още Драгийска.
“Състезанието за качествени фрагменти към този момент е световно – освен в България, само че и в цяла Европа. Тенденцията през днешния ден е, че не работодателите избират своите чиновници, а противоположното – хората избират фирмите, за които да работят. Радвам се, че Лидл България осъзнава тази нова действителност и точно поради компании като нея няма смисъл от емиграция “, показа Мирена Колева, притежател и шеф на P&P Bulgaria и ръководител на БЕСА (Bulgarian Executive Search Association).
Освен че непрестанно се утвърждава като един от водещите работодатели в страната, Лидл България предизвиква развиването на младежите в страната, като предлага специфични стратегии за възпитаници и студенти, поддържа дуалното обучение и способства за постигането на конкурентна резистентност на пазара на труда. Благодарение на такива политики, все още 20% от управителния състав е от завърнали се от чужбина българи, 34% от мениджмънта са дами, а текучеството на фрагменти е приблизително под 2% месечно.
Всеки, който има интерес да се развива в сигурна и одобрена международна компания като Лидл България, може да се запознае със свободните позиции за касиер-продавач в столицата още през днешния ден на jobs.lidl.bg.
С 1650 лева междинна работна заплата Лидл България е веригата с най-високо възнаграждение в сектора и позицията касиер-продавач не прави изключение, разясни на особено събитие през днешния ден за представянето на плана Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Лидл България е и единственият ритейлър у нас с електронно отчитане на работното време, което това значи, че всеки чиновник на нормирано работно време – каквито са и касиер-продавачите – самичък, по електронен път регистрира своята работа и почивки. По този метод компанията подсигурява заплащане с акуратност до минутата на направените постоянни или изключителни часове.
Касиер-продавачите във веригата получават и разнородни благоприятни условия за образование, спомагателна подготовка и кариерно развиване. Всяка година компанията отделя 6-цифрен бюджет за образования и преквалификация, чиято първа цифра не е 1, а 3, редица са образците в компанията, в които хора, почнали на тази позиция, се издигат до равнище мениджър-магазин или даже до позиция в централата на компанията, уточни още Драгийска.
„ Лидл България постоянно е предложил и ще продължава да предлага на своите чиновници най-хубавите условия, разнородни благоприятни условия за развиване, сигурност и уместност. Най-ценното в една компания са хората, които стоят зад нея, по тази причина няма да спрем да споделяме, че триумфът на Лидл България – това са нашите чиновници. Вярваме, че ще намерим тези нови 300 души, които ще обогатят мощния ни екип и които ще разпознаят себе си в нашия лозунг: „ Успехът си ти “, разяснява Милена Драгийска, основен изпълнителен шеф на Лидл България.
Кампанията за набиране на нов личен състав също е в стила на притежател на купата " Най-добър шеф ", тъй като ще бъде насочена към трите дейни все още на пазара на труда генерации - от най-младите - 18-25 - до 50+. Жените и хората в предпенсионна възраст безусловно избавят пазара на труда сега, в това число и в България, сочат редица нови изследвания. Заплатите в компанията са обвързани със съответната позиция и затова няма полова или възрастова дискриминация в политиката за хонорари, разясни още Драгийска.
“Състезанието за качествени фрагменти към този момент е световно – освен в България, само че и в цяла Европа. Тенденцията през днешния ден е, че не работодателите избират своите чиновници, а противоположното – хората избират фирмите, за които да работят. Радвам се, че Лидл България осъзнава тази нова действителност и точно поради компании като нея няма смисъл от емиграция “, показа Мирена Колева, притежател и шеф на P&P Bulgaria и ръководител на БЕСА (Bulgarian Executive Search Association).
Освен че непрестанно се утвърждава като един от водещите работодатели в страната, Лидл България предизвиква развиването на младежите в страната, като предлага специфични стратегии за възпитаници и студенти, поддържа дуалното обучение и способства за постигането на конкурентна резистентност на пазара на труда. Благодарение на такива политики, все още 20% от управителния състав е от завърнали се от чужбина българи, 34% от мениджмънта са дами, а текучеството на фрагменти е приблизително под 2% месечно.
Всеки, който има интерес да се развива в сигурна и одобрена международна компания като Лидл България, може да се запознае със свободните позиции за касиер-продавач в столицата още през днешния ден на jobs.lidl.bg.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ